С одной стороны, я вкушаю все прелести бардака. Срочно нужно что-то, что знает и может только кто-то один, но этот один занят или вообще не трогайте его. Об это начинает стоять работа еще двоих-троих человек. От этого все еще и никак не соберутся на обсуждение чего-то третьего, дабы прийти к единому мнению и нанять кого-то на аутсорс с понятным ТЗ. Манагером нанимают человека, которому еще минимум месяц на нормальное втыкание в дела, а мештем нанять его решили именно в аврал, потому что до сих пор тянули и надеялись сэкономить бабла и не открывать позицию. Ну и любимое - когда кто-то описывает пожелание, его выполняют, а потом оказывается, что пожелание было только «по желанию» и только «ну если вы сможете это сделать, конечно», а исполняющий принял это за аксиому и застрял на полпути, а по его концепт уже подверстались три других.
Знаю я и то, что не бывает оптимальных условий. Либо лайтово втесываться в имеющийся бардак и по-тихому хапать навыки, но терпеть треш. Либо искать то, где все устоялось, но в устоявшейся структуре без опыта ты нахуй никому не нужна, ибо структура устоялась и туда всяко нужен кто-то с очень конкретными навыками, а еще сюда же картинка про тяжелую и расплывчатую задачу.
Так что я понимаю, я на своем месте. Да, бардак. Но пустить чему-то учиться меня в принципе могли бы только в бардаке.